HR Operations Specialist

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L’histoire de…

Découvrez le parcours professionnel de l’un de nos collaborateurs. Outre son siège social, Scania possède également des dizaines d’ateliers, de centres de distribution et d’usines où nos employés travaillent dur chaque jour pour devenir le leader du transport durable. L’histoire d’aujourd’hui :

HR Operations Specialist

Angelique

Spécialiste des opérations RH

Une spécialiste des opérations RH est spécialisée dans un domaine précis des activités et de l’administration des ressources humaines. Elle se concentre notamment sur le développement stratégique, l’efficacité des services RH et/ou la gestion du personnel.

Cela peut inclure des tâches administratives telles que : l’entrée, l’évolution et la sortie du personnel, la formation, la gestion des absences, les dispositifs de subvention, les dossiers RH numériques, la coordination du processus de recrutement, ou encore des tâches de support. Mais aussi le conseil aux collègues, la rédaction de rapports ou l’amélioration de programmes RH.

Les entreprises recherchent ce type de profil pour permettre à leur service RH de gérer des tâches complexes de manière efficace. La spécialiste des opérations RH joue en effet un rôle essentiel dans le bon fonctionnement et la productivité du département. Pour exercer ce métier, il faut faire preuve de proactivité, savoir garder une vue d’ensemble, être polyvalent et avoir un esprit de service.

Chez Scania, l’accompagnement et le développement sont excellents. Au fil des années, j’ai énormément appris !

Entretien avec Angelique 

Lisez le récit de ses expériences

Je suis HR Operations Specialist et je travaille chez Scania depuis maintenant 8 ans. 

Il y a plusieurs aspects que j’apprécie beaucoup. Aucun jour ne se ressemble, les tâches sont variées, on ne s’ennuie jamais. 

J’aime aussi beaucoup le contact avec mes collègues. Ils m’appellent avec des questions sur les congés, les codes de pointage, les jubilés, les fiches de paie, les primes, les cadeaux de fin d’année, etc. Et moi, je les contacte à mon tour pour des questions sur les heures supplémentaires pointées, les congés parentaux, la demande de documents… On s’aide mutuellement. 

Comment décrirais-tu l’ambiance de travail chez Scania ?

L’ambiance est informelle, ce qui est très agréable. Les collègues, que ce soit dans l’équipe RH ou en dehors, sont accessibles et prêts à aider. Cela permet de se sentir rapidement à l’aise chez Scania.

Une formation en RH est importante. C’est un plus si l’on sait jongler entre différentes tâches tout en gardant une bonne organisation. Il faut savoir travailler de manière structurée, établir des priorités, et bien sûr, être bon communicant.

Très positivement. J’ai beaucoup appris au fil des années et j’ai aussi la possibilité de me plonger dans des sujets qui m’intéressent particulièrement.

J’aime beaucoup ma fonction actuelle. Comme elle est très variée, elle ne devient jamais monotone. Il y a suffisamment de défis dans ce rôle pour continuer à évoluer sans s’en lasser.

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Ces collaborateurs de Scania vous ont déjà précédé

Travailler au bureau, en atelier, en usine de production ou dans la logistique :

Jente

« La variété, le contact client et les opportunités d’évolution rendent le travail passionnant »

Kaouthar

« Ensemble avec les managers, enthousiasmer les futurs collaborateurs pour Scania, cela générait une énergie incroyable ! »

Davy

« Ce que j'ai appris au cours de ces presque 20 ans chez Scania, c'est que si vous voulez évoluer, Scania est l'un des meilleurs endroits où travailler. »

Andy

« Les connaissances techniques sont évidemment importantes, mais aussi des compétences commerciales et la capacité de penser en dehors des sentiers battus. Cette combinaison permet de fournir le meilleur service. »

Zana

Scania est un lieu de travail formidable, où se côtoient des cultures et des origines différentes et où je me sens chez moi. Nous nous entendons tous bien et, en dehors des activités de team building, nous nous voyons régulièrement en dehors des heures de travail.

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Angelique

"De begeleiding en ontwikkeling voor mij is bij Scania goed. In de jaren dat ik nu bij Scania werk heb ik veel (bij)geleerd!"

Marketing Automation

Joël

"Travailler dans une équipe Marketing & Communication diversifiée au sein d’une organisation aussi variée que Scania. Cela permet non seulement d’apprendre des autres, mais aussi de partager ses propres connaissances."

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