HR Business Partner

L’histoire de…

Découvrez le parcours professionnel de l’un de nos collaborateurs. Outre son siège social, Scania possède également des dizaines d’ateliers, de centres de distribution et d’usines où nos employés travaillent dur chaque jour pour devenir le leader du transport durable. L’histoire d’aujourd’hui :

HR Business Partner

Kaouthar

De recruteur à RH Business Partner

Un RH Business Partner est un collaborateur du département People & Culture qui travaille en étroite collaboration avec la direction et les responsables d’une organisation pour développer et mettre en œuvre des politiques stratégiques de gestion du personnel. Plutôt que de se concentrer uniquement sur les tâches RH opérationnelles (comme la gestion des congés ou la gestion des salaires), un RH Business Partner se concentre davantage sur la dimension stratégique du recrutement.

Cela fait déjà 5,5 ans que Kaouthar Balizi est un visage familier chez Scania. En tant que RH Business Partner, elle joue un rôle clé entre les employés et la direction. Elle contribue à la réflexion sur les politiques de gestion du personnel, la rétention et le développement, et, en tant que connectrice, favorise des collaborations étroites avec ses collègues. « Tout le monde chez Scania veut s’entraider et a toujours les meilleures intentions. Cela fait en sorte que l’on se sente vraiment membre de la famille Scania. »

L’un de ses meilleurs souvenirs chez Scania reste les moments passés lors des salons, lorsqu’elle était encore recruteur. « Avec les managers, nous enthousiasmions les candidats potentiels pour Scania, c’était une énergie incroyable. L’unité et la volonté de convaincre les gens, c’était vraiment le travail d’équipe. »

Ensemble avec les managers, enthousiasmer les futurs collaborateurs pour Scania, cela générait une énergie incroyable !

Entretien avec Kaouthar

Lisez le récit de ses expériences

Dans mon rôle, je suis le lien entre les employés et la direction. Je réfléchis à des solutions en matière de gestion du personnel, de rétention et de développement. Mais je suis aussi un connecteur, favorisant une collaboration étroite avec tous mes collègues.

Pour bien exercer mon rôle, certaines compétences sont indispensables. « L’empathie est cruciale, car je travaille avec de nombreux collègues différents. La capacité à atteindre des objectifs est également importante, tout comme une grande capacité d’écoute et les bonnes compétences en RH. Chez Scania, le rôle des ressources humaines est tellement vaste qu’il faut être prêt à apprendre constamment de nouvelles choses. »

Kaouthar a pu réaliser de belles évolutions au sein de Scania. Elle a commencé comme recruteuse et s’est développée il y a trois ans pour devenir HR Business Partner. « J’ai reçu tout le soutien dont j’avais besoin ici. L’accompagnement et les possibilités de développement chez Scania sont fantastiques. »

Ce qui rend le travail chez Scania vraiment spécial pour elle ? « Les possibilités de croissance, les différents projets et surtout la diversité des personnes. Les collaborations au sein de l’organisation et entre les départements font en sorte qu’aucune journée ne se ressemble. »

Et l’avenir ? « Pour l’instant, j’ai encore beaucoup à accomplir et de nombreux projets dans mon rôle actuel. D’abord, je vais concrétiser cela, ensuite je regarderai vers l’avenir. »

Ces collaborateurs de Scania vous ont déjà précédé

Travailler au bureau, en atelier, en usine de production ou dans la logistique :

Jente

« La variété, le contact client et les opportunités d’évolution rendent le travail passionnant »

Kaouthar

« Ensemble avec les managers, enthousiasmer les futurs collaborateurs pour Scania, cela générait une énergie incroyable ! »

Davy

« Ce que j'ai appris au cours de ces presque 20 ans chez Scania, c'est que si vous voulez évoluer, Scania est l'un des meilleurs endroits où travailler. »

Andy

« Les connaissances techniques sont évidemment importantes, mais aussi des compétences commerciales et la capacité de penser en dehors des sentiers battus. Cette combinaison permet de fournir le meilleur service. »

Zana

Scania est un lieu de travail formidable, où se côtoient des cultures et des origines différentes et où je me sens chez moi. Nous nous entendons tous bien et, en dehors des activités de team building, nous nous voyons régulièrement en dehors des heures de travail.

testimonial

Angelique

"De begeleiding en ontwikkeling voor mij is bij Scania goed. In de jaren dat ik nu bij Scania werk heb ik veel (bij)geleerd!"

Marketing Automation

Joël

"Travailler dans une équipe Marketing & Communication diversifiée au sein d’une organisation aussi variée que Scania. Cela permet non seulement d’apprendre des autres, mais aussi de partager ses propres connaissances."

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