Procédure de candidature

Postuler à un emploi est toujours la première étape pour trouver un vrai travail. Elle peut parfois être vécue comme difficile ou éprouvante.

Nous aimerions vous parler du processus de candidature chez Scania et de ce à quoi vous pouvez vous attendre. Si vous savez à quoi vous attendre, c’est beaucoup plus facile.

Postuler chez Scania

  • Postuler à une offre d’emploi directe

  • Envoyer une candidature spontanée

  • Postuler via le recruteur

  • Postuler par l’intermédiaire d’un employé interne

Nous sommes une grande entreprise en pleine croissance, en constante évolution. Nous voulons grandir avec vous ! Les nouveaux postes à pourvoir sont régulièrement publiés sur notre page Carrières, où nous expliquons en détail qui et ce que nous recherchons pour chaque poste vacant. Ferez-vous bientôt partie de notre famille Scania en pleine expansion ?

Pas n’importe quelle candidature

Quelle que soit votre méthode ou votre approche, une chose est sûre : votre demande sera toujours prise au sérieux et traitée avec soin. Cela s’applique également aux postes pour lesquels nous ne recherchons pas directement quelqu’un. Nous aimons voir plus loin et adapter chaque application à vos souhaits et à vos besoins, ainsi qu’aux nôtres. Ce n’est qu’ensemble que nous pouvons obtenir le meilleur résultat !

Diversité

Nous pensons qu’il est important que chacun soit lui-même et ait la possibilité de rejoindre notre organisation.

Développement

Le développement est primordial chez Scania, quel que soit le poste auquel vous postulez ou le travail que vous effectuerez.

Fiers

Nous sommes fiers de qui nous sommes, de ce que nous sommes et de ce que nous faisons. Et bien sûr, fiers du produit durable que nous fabriquons.

Procédure de candidature

Il existe plusieurs façons de postuler à un emploi chez Scania. Nous aimerions vous résumer les possibilités.

Postuler à une offre d’emploi directe

Vous pouvez postuler à une offre d’emploi directement sur notre page des offres d’emploi (lien). Au bas de chaque offre d’emploi, vous trouverez un bouton « postuler ». Lorsque vous postulez, nous vous demandons de renseigner vos coordonnées et de télécharger votre CV et/ou votre lettre de motivation.

Envoyer une candidature spontanée

Le poste vacant que vous souhaitez n’y est pas repris ? Vous pouvez également nous envoyer une candidature spontanée. Envoyez un e-mail à recruitment@scania.com et indiquez brièvement vos coordonnées et votre CV ici.

Postuler via WhatsApp

Nous vous offrons également la possibilité de postuler via WhatsApp. En bas à droite de la page, vous trouverez un bouton intitulé « Discuter avec ». Dans votre message, indiquez le poste vacant auquel vous souhaitez postuler, vos coordonnées et votre CV. Un membre du personnel vous informera si votre candidature a été reçue et si des informations supplémentaires sont nécessaires. Quelle que soit la manière dont vous postulez, nous examinons chaque candidature en détail et estimons qu’il est important que vous et nous soyons prêts lorsque le processus commence.

Première introduction sur le lieu de travail, au bureau ou à l’usine

Après avoir soumis votre candidature, elle sera examinée avec attention. S’il y a plusieurs candidats pour le même poste, nous examinerons attentivement les candidats qui nous semblent les plus aptes. Après la phase de sélection, nous vous inviterons à une première réunion de présentation. Lors de cette rencontre, nous parlerons bien sûr de vous, de vos ambitions, de Scania et des raisons pour lesquelles vous souhaitez nous rejoindre. Il est possible qu’un deuxième entretien soit nécessaire après le premier entretien de présentation. Cependant, cela dépend du poste auquel vous postulez.

Vous avez été embauché

Sur la base de ces deux entretiens, nous ferons un choix mûrement réfléchi en fonction des candidats disponibles. Lorsque nous serons satisfaits de vous, et que vous serez satisfaits de nous, bien sûr, nous vous appellerons pour vous annoncer la bonne nouvelle : vous avez été embauché. Il est maintenant temps d’examiner et de signer la proposition d’embauche. Nous discuterons également avec vous d’une date de début pour votre premier jour de travail. À partir de ce moment, c’est officiel : bienvenue dans la famille Scania !

Vous avez des questions sur votre contrat, vos horaires ou vos activités ? Faites-en part avant, après ou entre-temps au recruteur de Scania ou à la personne de contact des RH qui supervise la procédure de candidature.