Savez-vous trouver et connecter les talents ? Renforcez notre équipe !
Nous recherchons des professionnels motivés dans le domaine des ressources humaines et de la culture d’entreprise, capables de créer des liens entre les employés et l’organisation.
Outre son siège social, Scania Pays-Bas dispose de plusieurs centres logistiques et de dizaines d’ateliers. Scania s’engage à attirer et à retenir les meilleurs talents sur tous ces sites. Avez-vous la capacité unique de trouver et de retenir les talents ? Ou avez-vous une idée précise de ce qui motive vos collègues ? Chez Scania, vous pouvez exploiter pleinement vos compétences. Rejoignez notre équipe Personnel et Culture et faites avancer votre carrière !
Naviguez vers : Opportunités de carrière, Avantages, Témoignages, Questions fréquentes, WhatsApp.
Caroline parle de son travail au sein du département Personnel et Culture
Caroline parle de son travail au sein du département Personnel et Culture
Venez travailler au sein de People & Culture chez Scania !
Au sein de People & Culture chez Scania, vous contribuez à rassembler les collaborateurs et l’organisation en un tout cohérent. Vous avez le sens des différents groupes cibles au sein de notre organisation et comprenez ce qui les motive. Grâce à votre compréhension des parcours, des intérêts et des motivations, vous savez relier les personnes aux ambitions et aux besoins de Scania. Vous êtes un véritable connaisseur des relations humaines et jouez un rôle clé dans la création d’une organisation forte, engagée et tournée vers l’avenir.
Développez vos compétences et vos talents
Au sein de People & Culture, vous apportez votre soutien à diverses activités administratives et organisationnelles. Cela inclut notamment l’appui à la gestion des salaires et aux processus RH. Vous êtes responsable du traitement et du contrôle des données du personnel et des salaires, en veillant à ce que les modifications soient effectuées de manière correcte et en temps voulu.
Par ailleurs, vous contribuez à la gestion et à l’optimisation des processus liés à l’entrée, à la mobilité interne et à la sortie des collaborateurs. Vous gardez une vue d’ensemble, travaillez avec précision et veillez à ce que les processus se déroulent efficacement et conformément aux directives en vigueur. Grâce à votre approche structurée et rigoureuse, vous participez au bon déroulement des processus RH au sein de Scania.
Le connecteur humain d’aujourd’hui
Le monde du travail a changé depuis quelques années. Les changements de ces dernières années ont été fortement ressentis, notamment dans le domaine des Ressources Humaines. Des opportunités se sont présentées pour organiser le travail différemment. Nous sommes passés d’un environnement de travail traditionnel à un environnement de travail hybride. Nous sommes devenus moins dépendants de la « mentalité du 9 à 5 ». La demande de nouveaux employés a explosé. La numérisation s’accélère. Chaque aspect de ce changement a eu un impact dans le domaine des Personnes et de la Culture. Dans ce domaine, vous devez donc être quelqu’un qui est constamment capable de s’adapter à tous les développements, en établissant un pont entre les personnes et l’organisation.
Le connecteur humain d’aujourd’hui
Le monde du travail a changé depuis quelques années. Les changements de ces dernières années ont été fortement ressentis, notamment dans le domaine des Ressources Humaines. Des opportunités se sont présentées pour organiser le travail différemment. Nous sommes passés d’un environnement de travail traditionnel à un environnement de travail hybride. Nous sommes devenus moins dépendants de la « mentalité du 9 à 5 ». La demande de nouveaux employés a explosé. La numérisation s’accélère. Chaque aspect de ce changement a eu un impact dans le domaine des Personnes et de la Culture. Dans ce domaine, vous devez donc être quelqu’un qui est constamment capable de s’adapter à tous les développements, en établissant un pont entre les personnes et l’organisation.
De nombreuses opportunités d’emploi chez Scania
Chez Scania, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre organisation. Nous considérons également les stagiaires comme extrêmement importants ! Par exemple, nous recherchons souvent du personnel supplémentaire au sein du département Personnes et Culture, qui apprendra toutes les ficelles du métier et des processus de recrutement de Personnes et Culture. Les recruteurs sont également invités à nous contacter. Les bons recruteurs sont d’une aide précieuse pour notre organisation, car ils nous aident à trouver les personnes dont nous avons vraiment besoin et à retenir les talents.
Les avantages de Scania
Travailler chez Scania vous offre un grand nombre d’avantages. Vous pouvez par exemple travailler sur des produits de haute qualité (Premium Service), tels que les légendaires camions et moteurs V8, les séries Scania, les remorques et les véhicules électriques.
Avantages supplémentaires
Vous bénéficierez de bons avantages sociaux. Par exemple, nous proposons des programmes de primes, des indemnités pour réduction du temps de travail et de nombreuses opportunités de développement.
Les avantages de Scania
Travailler chez Scania vous offre un grand nombre d’avantages. Vous pouvez par exemple travailler sur des produits de haute qualité (Premium Service), tels que les légendaires camions et moteurs V8, les séries Scania, les remorques et les véhicules électriques.
Questions fréquentes
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Nous recherchons des professionnels motivés dans le domaine des ressources humaines et de la culture d’entreprise, capables de créer des liens entre les employés et l’organisation.
Outre son siège social, Scania Pays-Bas dispose de plusieurs centres logistiques et de dizaines d’ateliers. Scania s’engage à attirer et à retenir les meilleurs talents sur tous ces sites. Avez-vous la capacité unique de trouver et de retenir les talents ? Ou avez-vous une idée précise de ce qui motive vos collègues ? Chez Scania, vous pouvez exploiter pleinement vos compétences. Rejoignez notre équipe Personnel et Culture et faites avancer votre carrière !
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Au sein de People & Culture chez Scania, vous contribuez à rassembler les collaborateurs et l’organisation en un tout cohérent. Vous avez le sens des différents groupes cibles au sein de notre organisation et comprenez ce qui les motive. Grâce à votre compréhension des parcours, des intérêts et des motivations, vous savez relier les personnes aux ambitions et aux besoins de Scania. Vous êtes un véritable connaisseur des relations humaines et jouez un rôle clé dans la création d’une organisation forte, engagée et tournée vers l’avenir.
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Au sein de People & Culture, vous apportez votre soutien à diverses activités administratives et organisationnelles. Cela inclut notamment l’appui à la gestion des salaires et aux processus RH. Vous êtes responsable du traitement et du contrôle des données du personnel et des salaires, en veillant à ce que les modifications soient effectuées de manière correcte et en temps voulu.
Par ailleurs, vous contribuez à la gestion et à l’optimisation des processus liés à l’entrée, à la mobilité interne et à la sortie des collaborateurs. Vous gardez une vue d’ensemble, travaillez avec précision et veillez à ce que les processus se déroulent efficacement et conformément aux directives en vigueur. Grâce à votre approche structurée et rigoureuse, vous participez au bon déroulement des processus RH au sein de Scania.
Le connecteur humain d’aujourd’hui
Le monde du travail a changé depuis quelques années. Les changements de ces dernières années ont été fortement ressentis, notamment dans le domaine des Ressources Humaines. Des opportunités se sont présentées pour organiser le travail différemment. Nous sommes passés d’un environnement de travail traditionnel à un environnement de travail hybride. Nous sommes devenus moins dépendants de la « mentalité du 9 à 5 ». La demande de nouveaux employés a explosé. La numérisation s’accélère. Chaque aspect de ce changement a eu un impact dans le domaine des Personnes et de la Culture. Dans ce domaine, vous devez donc être quelqu’un qui est constamment capable de s’adapter à tous les développements, en établissant un pont entre les personnes et l’organisation.
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Le monde du travail a changé depuis quelques années. Les changements de ces dernières années ont été fortement ressentis, notamment dans le domaine des Ressources Humaines. Des opportunités se sont présentées pour organiser le travail différemment. Nous sommes passés d’un environnement de travail traditionnel à un environnement de travail hybride. Nous sommes devenus moins dépendants de la « mentalité du 9 à 5 ». La demande de nouveaux employés a explosé. La numérisation s’accélère. Chaque aspect de ce changement a eu un impact dans le domaine des Personnes et de la Culture. Dans ce domaine, vous devez donc être quelqu’un qui est constamment capable de s’adapter à tous les développements, en établissant un pont entre les personnes et l’organisation.
De nombreuses opportunités d’emploi chez Scania
Chez Scania, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre organisation. Nous considérons également les stagiaires comme extrêmement importants ! Par exemple, nous recherchons souvent du personnel supplémentaire au sein du département Personnes et Culture, qui apprendra toutes les ficelles du métier et des processus de recrutement de Personnes et Culture. Les recruteurs sont également invités à nous contacter. Les bons recruteurs sont d’une aide précieuse pour notre organisation, car ils nous aident à trouver les personnes dont nous avons vraiment besoin et à retenir les talents.
Les avantages de Scania
Travailler chez Scania vous offre un grand nombre d’avantages. Vous pouvez par exemple travailler sur des produits de haute qualité (Premium Service), tels que les légendaires camions et moteurs V8, les séries Scania, les remorques et les véhicules électriques.
Avantages supplémentaires
Vous bénéficierez de bons avantages sociaux. Par exemple, nous proposons des programmes de primes, des indemnités pour réduction du temps de travail et de nombreuses opportunités de développement.
Les avantages de Scania
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