Diversité et Inclusion
L’engagement et la vision de nos employés ont toujours été le principal facteur de succès de notre organisation.
Une organisation diverse
Chez Scania, nous attachons une grande importance au fait que des personnes très différentes travaillent ensemble et côte à côte. En ayant des employés avec un large éventail de compétences, de connaissances, de parcours et d’expériences, nous nous assurons de disposer des bonnes personnes, et grâce à une culture d’entreprise inclusive, cela propulse notre organisation.
Nous appelons cette approche unique et systématique « Skill Capture », et elle constitue un élément clé de notre stratégie de durabilité des talents pour les 52 000 employés de Scania à travers le monde.
Chez Scania, tu peux être toi-même !
Nous voulons que nos employés se sentent impliqués, fiers et heureux de travailler pour nous, quelle que soit leur origine ou qui ils sont.
La diversité ne se résume pas seulement à ce qui est visible, comme le sexe ou l’origine ethnique ; elle concerne aussi la culture, l’orientation sexuelle, les expériences de vie et bien plus encore. Nous offrons à nos employés des opportunités égales pour développer leurs talents et visons un environnement de travail ouvert, sûr et inclusif.
Quelle que soit ton histoire, tu peux être toi-même chez Scania. C’est pourquoi nous attachons une grande importance à ce que tu te sentes chez toi chez Scania.
Skill Capture nous aide à grandir
Pour intégrer la diversité et l’inclusion dans notre travail quotidien, nous organisons régulièrement des formations, des ateliers et des e-learning à tous les niveaux de l’organisation. Nous favorisons la prise de conscience, l’apprentissage mutuel, sollicitons des retours et nous osons sortir de notre zone de confort. De cette manière, nous offrons de l’espace à chaque talent et veillons à ce que chacun se sente vu, entendu et apprécié. Un Scania diversifié et inclusif attire plus facilement les bons talents et les conserve pour nous aider à aller de l’avant.
